Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger und motivierter. Höhere Arbeitszufriedenheit. Stärkeres mentales & physisches Wohlbefinden in der Belegschaft
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Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität (Employer Branding):
Wettbewerbsvorteile bei der Anwerbung von Fachkräften.
Höhere Arbeitsplatzidentifikation.
Gesteigerte Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
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Mittel-/ langfristig: Sinkende AU-Quote + Mitarbeiterfluktuation
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Hoher mittelfristiger ROI -
im Mittel 1 : 2,5.
Eine hohe Profitabilität von 2 bis 3 € für jeden Euro BGM-Investment in die Gesunderhaltung der Belegschaft (Quelle: iga.Report 28, Metaanalyse von 2400 Studien)
Passgenauigkeit, Individualität:
Authentizität, Rückendeckung von Oben:
Ganzheitlich, strategisch, verbindlich:
Prozesscharakter, Qualitätssicherung:
Die GBU Psyche: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
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Potentialanalyse: Identifikation aktueller Gesundheitsressourcen
Segmentation der Belegschaft in reale BGM-Zielgruppen >> BGM-Mindset:
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Zielgruppenoptimierte Präventionen:
Niederschwellige, Zielgruppe echt motivierende Inhalte + Formate
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Schlüssige Verzahnung analoger BGM-Maßnahmen mit webbasierten Tools
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Prozesssteuerung durch qualitatives und quantitatives Erfolgsmonitoring
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Fördermittel: Finanzielle Unterstützung durch Krankenkassen, steuerliche Erleichterungen (§ 3 Nr. 34 EStG)
Büro Stuttgart: Römerstraße 57A | 70180 Stuttgart
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Business Coach und Wirtschaftspsychologe
Zertifizierter Professional Coach