Der Gesetzgeber verankert die GBU Psyche an drei Stellen:

Im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG § 5), in der

Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV  § 3), und in der

Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV § 3).

• Jeder Arbeitsplatz ist hinsichtlich des betrieblichen Gefährdungspotentials für die Psyche des Mitarbeiters zu beurteilen - analog zu physischen Belastungen
• Verpflichtung gilt für jeden Arbeitgeber, jeder Branche und Größe, sofern auch nur ein Mitarbeiter angestellt ist
• Holschuld des Arbeitgebers zur Informierung über aktuelle Arbeitsschutzvorschriften (Präventionspflicht)
• Berufsgenossenschaften realisieren ihre Pflicht zur Kostenübernahme nur bei ordnungsgemäßer GBU Psyche

1. GDA (2014) leitlinienkonformer Prozess
2. Wissenschaftliche Skalen und Bewertungsmethoden
3. Geeignete Verfahren - auch für kleine Betriebe/Budgets
4. Fachpsychologisch fundierte Analyse & Empfehlungen
5. Skalierbare Ergebnisse und Wirksamkeitskontrolle
6. Professionelle Dokumentation (Prozess & Ergebnisse)

Ca. 45% aller KMU in Deutschland haben die GBU Psyche noch nicht bzw. nicht ordnungsgemäß durchgeführt.

• Je kleiner ein Betrieb, desto wahrscheinlicher dass keine Durchführung bzw. anfechtbare Verfahrensmängel
• Folge: Steigendes Arbeitgeber-Haftungsrisiko bei betriebsbedingten Erkrankungen/Unfällen
• Mögliche Regressansprüche an den Unternehmer im Leistungsfall, z.B. bei Burnout, Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Oder Forderung einer anteiliger Kostenrückerstattung von Seiten der Krankenkassen / Unfallkasse.

Vorbehalte & häufige Durchführungsmängel:

• Befürchtung, das Stress gemessen wird: Stress-Diagnose einzelner Mitarbeiter bzw. des Gesamtbetriebs
  
• Faktisches Analyseergebnis ist ein Gefährdungsprofil von Belastungen im Betrieb, die zu Stress führen können
  
• Oft fehlende Strategie zur Gesamtumsetzung im Betrieb
• Unklarheiten, welche Inhalte vollständig zu erfassen sind
• Nicht sachkundige Ableitung schlüssiger Empfehlungen
• Isolierte Aktionen statt Präventions- und Prozesscharakter.