Die arbeitsschutzseitig verpflichtende Beurteilung stellt arbeitsbezogene psychische Gefährdungsfaktoren fest.  Sind spezifische Faktoren markant, so werden gezielt  Präventionsmaßnahmen abgeleitet :

Sinnvolle, bedarfsbasierte Verhaltens- bzw. Verhältnispräventionen.

Gezielte Präventionsmaßnahmen (initiert  durch den Unternehmer), die die Risiken betrieblicher, stabil hoher psychischer Belastungen senken bzw. minimieren.

Der Gesetzgeber wird damit der starken Zunahme von AU-Tagen aufgrund psychischer Erkrankungen gerecht. 

• Anzahl betrieblicher AU-Tage seit 2007 verdoppelt
  
• Deutliche längere Fehlzeiten als bei z.B. Muskel-Skelett-Erkrankungen
  

Unmittelbare Vorteile:

• Erfüllung gesetzlicher Vorgaben
• Zeitgemäßer Gesundheitsschutz
• Frühzeitig Erkennen psychischer Belastungsfaktoren im Betrieb
• • Über- und Unterforderung
• Optimale Leistungsfähigkeit:  Abbau von Überbelastungen wegen mentaler / psychosozialer Belastungen (lt. DIN EN ISO 10.075)
• Beteiligung aller: konkretes Feedback, praxisnahe Lösungen
• Verbessertes Betriebsklima
• Entlastung von Leistungsträgern
• Stärkung der gesundheitlichen Risikogruppen im Betrieb

 Mittelfristige Effekte:

• Präventionskultur. Signal: Mein Arbeitgeber zeigt Verantwortung
• Gestärkter Zusammenhalt von Belegschaft und Unternehmer
• Höhere Loyalität, Identifikation
• Abnahme 'innerer Kündigung', weniger Präsentismus
• Nutzung des Potentials von Mitarbeitern & Führungskräften