In keiner Phase der Geschichte hat es einen vergleichbaren Innovationsschub gegeben. Die digitale Transformation - noch einmal beschleunigt durch Corona - durchdringt alle beruflichen, ökonomischen, gesellschaftlichen und medialen Dimensionen. Sie bringt einen enormen Wandel für alle Lebens- und Arbeitsbereiche mit sich. Arbeit 4.0 ...


Digitale Arbeitswelten und Wertschöpfungsnetzwerke

Die Wirtschaft verändert sich in einem nie zuvor gekannten Maß. Für 2020 wurde erwartet, dass ca. 7 Milliarden Menschen (und 50 Milliarden Dinge) miteinander verbunden sind...

Arbeits-& Informationsverdichtung, höhere Flexibilitätsanforderungen

Immer höher, schneller, weiter? Der Druck ständiger Erreichbarkeit, das Gefühl ständiger Beschleunigung, mobiles & flexibleres Arbeiten verlangen viel Stressresistenz ab...



TURBULENTE ZEITEN

In einer sich immer schneller verändernden Welt ist ADAPTIVITÄT für den Erfolg wichtig und überlebensnotwendig.

 

Wirtschaft, Arbeitsprozesse, Kommunikation sind dynamischer, unvorhersehbarer geworden - und vor allem komplexer. Die Veränderungskompetenz - einzelner, von Teams, der Organisation - beeinflusst die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

 

Resilienz steht für hohe Veränderungskompetenz.

 

RESILIENZ hilft, Veränderungsprozesse besser zu meistern.



 

ORGANISATIONALE UND INDIVIDUELLE

 

RESILIENZ


KRISENFESTIGKEIT STÄRKEN

CHANGE-PROZESSE ERFOLGREICH GESTALTEN

ZUKÜNFTIGE DISRUPTIONEN MEISTERN


Resilienz ist die besondere Stärke von Menschen, Teams, Organisationen, mental widerstandsfähig auf individuelle Herausforderungen und Krisen zu reagieren und sie erfolgreich zu bewältigen.

 

Ihnen gelingt es, agil, flexibel und angemessen mit z.B. rapidem Veränderungsdruck, Komplexität, Unsicherheit umzugehen.

Vorhanden: Gut entwickelte Krisen-Strategien, organisational eine langfristige strategische Ausrichtung, Fokus auf Innovation.

 

Das Geheimnis individueller Widerstandskraft liegt darin, das eigene Leben als verstehbar, handhabbar und bedeutsam zu erleben. Organisationale Resilienz vermittelt Sinnhaftigkeit und Identifikation, nachvollziehbare Entscheidungen und das Gefühl von Selbstwirksamkeit, Zielstrebigkeit.


Sie sind Leistungsträger, Ihr Unternehmen ist im (digitalen) Wandel?

Trifft einer der folgenden Aussagen auf SIE oder Ihr UNTERNEHMEN zu?

  • Veränderungskompetenz ist in Zeiten radikalen Wandels ein Schlüsselfaktor für Erfolg
  • Sie wollen ihre Mitarbeiter in Changeprozessen mitnehmen?
  • Sie sind mental stark - und wollen Ihre Stärken komplettieren?



Resilienz ist entwickelbar. Coaching und Training bieten maßgeschneiderte Unterstützung.